メッセージ

誰もが生きやすい地域づくりを、
100年続く営みに。

この10年で国が障害福祉にかける予算は倍増しています。（2000年：3017億円→2011年：6787億円）まぎれもなく成長産業です。その理由はここ数年のあいだに障害福祉が社会政策として手薄であることが見直され、法律の改正や制度の変更が行われたことによります。むそうは1999年に活動をはじめ「日本の地域福祉を変える」という思いで事業を進めてきました。現在愛知と東京に拠点を展開し、2014年には宮城、2015年には京都でも開始予定です。

創業から15年。社会を変えてゆける希望に満ちた世界で、地域福祉を良くする仕事を、何世代にもわたる持続可能なビジネスとして確立する覚悟を新たにしています。未来は変えられると信じて地道に切り拓いてきた道を、むそうはまだこれからもぐんぐん突き進みます。

誰もが安心して暮らすことのできる街をつくるために、心を込めて共にチャレンジしよう。攻めた先にだけ、この仕事を一生の仕事として続けられるチャンスがあると信じて。

創業15年の社会福祉法人むそうについて詳しくはこちら

社員紹介

なぜ、ここで働くことを選びましたか？
あなたの仕事の意義はなんですか？
大切にしていることはなんですか？
「障害のある人が溶け込める 社会をつくること」を
ミッションに、むそうで働く 若手職員に聞きました。

• 

  西住 詩野（にしずみ しの）

  2013年入社
  東京学芸大学 教育学部卒業
  あっと瀬田(ホームヘルプ)担当

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キャリアアップ

障害のある人が溶け込める社会をつくる
一人前の「福祉職人」を育てます。

むそうでは、5年で一人前を目指します。一人前の「福祉職人」とは、障害のある人の介助がきちんとできることに加えて、その人らしく生きるためにベストな環境を模索し整えるプロフェッショナルです。さらにその先には、コミュニティを巻き込みながら障害のある人が溶け込める社会をつくる、これからの日本になくてはならない福祉人になっていってください。

むそう流・2軸のキャリアアップ

福祉人として成長していく際の指針は、
大きく分けて2つあります。

• ●資格的キャリアアップ

  福祉の世界で働く上で必要な様々な資格は、実務試験によっても取得することができます。そのため福祉系大学や専門学校を卒用していなくても、5年間の実務経験があれば福祉施設の責任者や相談員の資格などを取ることができます。専門外・未経験でも十分に「福祉職人」として活躍できる土壌があります。

  

• ●技能的キャリア

  正規職員は契約社員から4～9等級の職位を目印にキャリアを積んでいきます。むそうでの仕事に必要な10種類の技能が定められていて、それぞれの職位にふさわしい技能の到達度を明確にした「職位基準表」があります。今の自分には何が足りないのか？次の段階で自分はどのような仕事に挑戦すればよいのか？キャリアステップを意識する上で大切な目安が示されています。

  

  これがむそうの職位基準表。
  「コーチング力」や「コミュニケーション力」といった技能と職位ごとにあるべき到達度がつぶさに示されていて個人のキャリアアップの指針となる。

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人事制度

一生の仕事として続けられる職場づくりをしています。

世間で言う「福祉の仕事」のイメージは、一度捨ててください。福祉をビジネスとして継続していくためには、職員が納得して働ける場書を整えることが大切だと考えているため、むそうの仕事は3K（キツい・汚い・危険）でも薄給でもありません。

むそうでは専門のコンサルティングによる人事評価制度を敷いています。その制度によって明確な基準による評価が給与にも反映されます。事実、年収ベースで見ると、入社して5年後には日本のサラリーマンの平均給与を上回る可能性もあります。
キャリアアップの項目でご説明した4～9等級の職位ごとに、ベースとなる基本給を定めています。それに加え10種類の「技能」の習熟度に応じて能力給が加算されます。ちなみにむそうでの標準的な年収の目安は、入社3年目で367万円、5年目で483万円、10年目で555万円です。

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FAQ

「福祉」に対してある程度の知識はあっても、
働く場として選択しようとするときには
きっと、
わからないこと・
気になることが多くあると思います。
下記に、採用活動においてよく 尋ねられることをまとめました。

福祉の勉強をしてきた人とそうでない人の割合はどのくらいですか？

現状では、福祉系の大学や専門学校を卒業した職員が9割ほどを占めます。しかし福祉の世界で働く上で必要な様々な資格は、実務経験によっても取得することができます。そのため、福祉系大学や専門学校を卒業していなくても、5年間の実務経験があればきちんとキャリアを積んでいくことが可能です。
むそうでは数年前から、専門学部にこだわらない新卒採用を行っています。専門知識や介助技術はもちろん重要です。けれどまずは「必要な時に・必要な人に・必要なサービスを」というむそうのミッションを理解するところがスタート地点です。障害のある方やそのご家族の“ノーマライゼーション”を実現する社会について真剣に考えられる人なら、どんな経歴でもお迎えしたいと思っています。

働くために、資格は必要ですか？

むそうで働くことが決まった場合は、入社までに「介護職員初任者研修」の資格を取っておいてください。（場合によっては入社してから働きながらの取得でもかまいません。）「介護職員初任者研修」はさほど難しくはありません。基本的にはきちんと講座を受ければ取得できる資格です。介護保険の中で「訪問介護（ホームヘルプサービス）」の業務を行う時には必要な資格です。

法人の「利益」はどこからあがりますか？

社会福祉法人は、地域社会のために利益を目的とせずに事業を続けていくために作られた“非営利”組織です。むそうが目指すのは、たとえ障害があっても生まれ育った地域で自分らしく自立した生活を送るための支援ですから、事業を長く継続していく必要があります。そのためには、事前の投資や働く人（利用者の方も、むそうの職員も）への十分な報酬が必要です。それらの元手は、福祉サービスを提供することで国から支給される「介護報酬」がほとんど。そのほかにも、サービスに対して支払われる利用者さんの一部負担金や各種団体の助成金や研究費、就労支援施設で発生した店舗の利益などが、事業を続けていくためのお金です。

利用者さんは、どのような方々なのですか？

知的な障害と身体的な障害、両方ある方が多くいらっしゃいます。子どもから20～30代と、比較的若い年齢の方々が利用されています。サービスは大きく「働く場（就労支援）」と「生活の場（生活支援）」に分かれています。厚生労働省が定めた「障害程度区分」を基準に提供できるサービスが決まります。単体で利用する方、複数のサービスを組み合わせて利用する方など様々です。

職員はどのくらい休めますか？

週休2日です。ただし、24時間365日の支援をおこなっているので、シフト制となっています。店舗の営業日などを考慮して、担当する拠点の都合により休みを取ります。ただ、休みの日に研修を行うことがありますので、各自が調整の上で参加しています。

お給料はきちんともらえますか？

福祉の仕事というと「長時間労働で仕事がキツい上に給与が安いのでは？」というイメージがまだまだあるようです。むそうでは専門のコンサルティングによる人事評価制度を敷いています。専門資格や福祉人としてあるべき姿の目標値を定め、明確な基準による評価が給与にも反映されます。事実年収ベースで見ると、入社して5年後には日本のサラリーマンの平均給与を上回る可能性もあります。キャリアステップは10段階に設定し、半期に1度は上司と面談を行い自身の成長の方向性を定めます。皆が納得して働ける組織をつくることが法人を長続きさせ、ビジネスを続けていくことにつながると考えています。

転勤の可能性はありますか？

転勤はありますが、希望や事情は配慮します。現状は愛知と東京で事業を展開していますが、2014年には宮城に、2015年には京都でも開始する予定です。

結婚・出産した女性は仕事を続けられますか？

現状では子どもを持ちながら働く女性は3名います。2004年に設立しこれまで若手のスタッフが多かったむそうですが、結婚や出産を経験する世代が増える時期に差し掛かっています。産後復帰をした職員は今、0歳児を連れて出勤し本部の一階にある生活支援センター「あっと」に我が子を預けて働いています。障害のある子どもたちの中に障害のない0歳児がいることで、まだ子どものいない若い職員にとっても勉強になることが多いようです。今後も様々な形で、男女問わず働きやすい職場を臨機応変に作っていきます。

直接人のためになる仕事にとても興味があります。けれど正直、自信がありません。

これまで、障害のある方に接したことのない方は特に、自分が現場に入り介助の仕事ができるだろうか？と不安に思われるでしょう。むそうの選考のプロセスには必ず「現場見学」があります。ケアの現場に足を踏み入れ、日々どんな方と関わるのか、利用者さんにとって職員がどんな存在なのかを、肌で感じてください。そして何を感じたか、率直に話してください。入社について考えるのはその後です。

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募集要項

社会福祉法人むそうでは、 2020年3月までに卒業・修了予定の方を
対象とした新卒採用のエントリーを 受け付けています。
福祉の専門・専門外は問いません。 これからの日本を支える一流の
「福祉職人」という仕事に興味を 持たれた方のご応募を、
お待ちしております。

募集職種	生活・日中活動（障害のある利用者の就労）支援員
雇用形態	正職員
勤務地	愛知県（半田市・知多市・長久手市）、東京都（墨田区・世田谷区）、宮城（名取市）、 京都（詳細未定※2015年より開始）のいずれかの拠点へ、住まいを考慮した上での配属となります。
初任給	月給20万円（2018年実績）
諸手当	交通費支給（上限16,800円）、住宅手当（3万円）、役職手当
昇給	年1回
賞与	1.0～2.5ヶ月分×2回（業績による/半年間の試用期間後から）
休日休暇	週休2日（シフト制）、有給休暇あり（入社半年から）、年末年始、夏季、慶弔
福利厚生	各種社会保険完備、入社時期に応じた体系的な研修制度 （経営的な視点を養う研修・医療的カンファレンスなどの勉強会・精神・発達障害のケア力向上研修など）、必要に応じた各種勉強会

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